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新闻调查
14岁—28岁 放假年龄≠青年定义
面对公众对于青年上限28周岁的争论，共青团中央权益部相关负责人近日首次作出回应：“14-28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”
“我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见。”该负责人分析网友反馈后认为，网友对于青年节放假是普遍接受的，关心的焦点集中在两个方面：为什么上限设定为28岁；另一方面，青年节放假能不能执行。
该负责人表示，目前国内和国际上都没对“青年”这一概念进行年龄上的明确界定。该负责人同时透露，1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时，曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生，相应为中学生、大学生、研究生、博士生，年龄基本为14-28岁之间。
“放假时间可以参照妇女节来执行，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。”该负责人呼吁各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。
五四放假非强制
上班没有加班费
重庆市劳动和社会保障局相关负责人近日称，青年节休假一事，在我市并非强制执行，若符合休假条件的职工当天全天上班，也不领取加班工资。
该负责人表示，青年节之前，劳动保障部门将督促用人单位执行放假规定，除部分需要连续生产的特殊岗位外，应让青年劳动者享受半天假期。到底上午休息还是下午休息国家没明确规定，用人单位可根据情况自定。然而，用人单位若安排符合休息条件的劳动者5月4日全天上班，无需征得劳动保障部门同意，劳动者不但拿不到加班工资，用人单位也可不安排补休。
记者近日采访中，不少学校表示，正常教学须继续，无法给老师放假。渝中区实验一小负责人表示，学校的教学工作是“一个萝卜一个坑”，在该校有30%以上的老师是28岁以下，但学生都在14岁以下，难道老师放假学生也跟着耍，这显然不现实。
重庆海科节能技术公司副总经理刘琨表示，企业将严格执行国家的放假制度，为青年员工放假。
市人才中心劳动保障专家认为，国家青年节休假非强制的设计十分科学。法律赋予了休假权利，这种权利本着“关爱，而非强制”的原则，半天假日的精神意义甚至超越了实际意义。半天休假特权体现着政府和社会的呵护和关爱，非强制执行则体现着政府充分考虑到了各用人单位的实际情况。
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